משרד עורכי דין

העסקת עובדים זרים שלא כדין, הינה עבירה פלילית שבגינה יכול ויוגש כתב אישום כנגד המעסיק ועל כן רצוי לפנות לעורך דין פלילי שמתמחה בעובדים זרים על מנת להתגונן כראוי ולצמצם נזקים  בבית משפט.

 

סעיפי החוק הרלוונטיים בגין העסקה לא חוקית

 

סעיף 1יג לחוק אוסר על העסקת עובד זר ללא קבלת היתר כדין, באופן הבא:

"(א)            לא יקבל אדם עובד זר לעבודה, אלא אם כן הממונה או עובד משרד הפנים מטעמו, התיר בכתב את העסקתו של העובד הזר אצל אותו מעביד, ובהתאם לתנאי ההיתר; היתר כאמור יכול שיהיה למכסה מסוימת של עובדים שיועסקו אצל אותו מעביד או לפי רשימה שמית.

(ב)  היתרים לפי סעיף זה יינתנו בשים לב, בין השאר, למאפייני שוק העבודה בענפי העבודה ובאזורי ההעסקה השונים.

(ג)   הוראות סעיף זה לא יחולו על העסקתו של עובד מסוג ששר הפנים קבע לפי סעיף 2(ג) בחוק הכניסה לישראל".

 

סעיף 2(א) לחוק מגדיר מהי העסקה שלא כדין. וכך קובע הסעיף:

"מעביד שעשה אחת מאלה –

(1)    העביד עובד זר שאינו רשאי לעבוד בישראל מכח חוק הכניסה לישראל והתקנות על פיו;

(2)    העביד עובד זר בניגוד להוראות 1יג, ובלבד שהמעשה אינו נכלל בין המעשים המפורטים בסעיף קטן (ב); …..".

 

מה הרשות צריכה להוכיח?

ככל שמוגש כתב  אישום המייחס למעסיק עבירה של העסקת עובדת בניגוד לסעיפים 2(א)(1) ו-(2) לחוק,  על כתפי משרד הפנים-רשות האוכלוסין וההגירה  הנטל להוכיח מעל לכל ספק סביר כי התקיימו כל היסודות העובדתיים של ביצוע העבירה. כלומר, עליה להוכיח את זהות העובד או העובדת, היעדר היתר לעבודתם וקיומם של יחסי עובד ומעסיק בין המעסיק לבין העובד הזר.

 

ייצוג משפטי למעסיקים

ייצוג משפטי למעסיק שהוגש כנגדו כתב אישום בגין העסקת עובד זר שלא כחוק , הינו קריטי ויכול להביא לצמצום קנסות משמעותיים כנגד המעסיק ואף זיכויי מין הדין שכן על הרשות להוכיח שהתקיימו היסודות העובדתיים והנפשיים הנדרשים לצורך הרשעת המעסיק בעבירה של העסקת בעובד הזר ללא היתר כדין וללא ביטוח רפואי, ותפקיד עורך הדין הוא להפריך את היסודות הללו, בהתאם לחומר החקירה שנאסף על ידי מנהל האכיפה של משרד הפנים.

 

זומנתם לחקירה על ידי מינהל אכיפה של רשות האוכלוסין וההגירה? הוגש נגדכם כתב אישום בגין העסקת עובד זר שלא כדין? צרו קשר עם עורך דין עובדים זרים באופן מידי ואנו נסייע ללא חת ומורא