העסקת עובדים זרים על ידי חברת כוח אדם לא כדין וללא היתר, הינן עבירות פליליות בהתאם לפי סעיפים 2(א)(1) וכן 2(א)(2) לחוק עובדים זרים, ה שהסדירה עבורו ביטוח רפואי, עבירה לפי סעיף 2(ב)(3) לחוק; העסקת עובד זר (ללא הפקדת פיקדון לעובד זר מסתנן, עבירה לפי סעיף 2(ב)(8) לחוק; עיסוק כקבלן כוח אדם של עובד שאינו תושב ישראל ללא היתר בניגוד לסעיף 10 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם ולכן יש להיות זהירים, שכן אתם עלולים למצוא עצמכם כתב אישום, קנסות גבוהים וחמור מכל, הרשעה פלילית המהווה כתם פלילי על מעסיקים ואף איבוד רישיון העסקה.
כתב האישום כנגד מעסיקים
כתב האישום כנגד מעסיקים בעבירות הבאות:העסקה בפועל של עובד זר שלא כדין וללא היתר עבירה לפי סעיף 4 לחוק;העסקת עובד זר מבלי הסדרת ביטוח רפואי, עבירה לפי סעיף 2(ב)(3) לחוק; העסקת עובד זר ללא הפקדת פיקדון לעובד זר מסתנן, עבירה לפי סעיף 2(ב)(8) לחוק; קבלת שירות מקבלן כוח אדם של עובדים שאינם תושבי ישראל שאינו בעל היתר מיוחד – עבירה על סעיף 10ב' + 20 לחוק העסקת עובדים; וגם עבירה של אחריות נושא משרה לפי סעיף 5 לחוק, וכן העסקה בניגוד לסעיפים 2(א)(1), 2, 2(ב)(3), (8) ו-4 לחוק והפרת חובת פיקוח – עבירה על סעיף 21 + 10 לחוק העסקת עובדים.
ייצוג קבלני כוח אדם ומעסיקים
נוגש נגדכם כתב אישום בגין העסקת עובדים זרים- לא הכל אבוד! פנו למשרדנו ואנו נבחן את חומר הראיות, ונבחן אסטרטגיה משפטית לצמצום ומזעור הנזקים שיכולים להיגרם לכם כתוצאה מהגשת כתב האישום. יחד עם זאת ישנם מקרים שניתן אף להביא לזיכוי מכתב האישום, הכל בהתחשב חומר הראיות והואפן בו הוגשו על ידי רשות האוכלוסין וההגירה.
מומלץ ליצור קשר מיידי עם עורך דין הגירה ממשרדנו כבר עם הזמנתכם לחקירה, וזאת לצורך קבלת ייעוץ משפטי לפני החקירה, ייעוץ זה יכול להביא לתוצאות מיידיות.