ייצוג מעסיקים בגין איסור העסקת עובדים זרים שלא כדין
ביטול כתב אישום שהוגש כנגד מעסיקים המייחס להם עבירות של העסקת עובדים זרים ללא היתר, יכול להתקיים אך תלוי במידה רבה בראיות המצויות בתיק גם כמו באופן השגת הראיות על ידי פקחי רשות האוכלוסין וההגירה. אולם ישנו כלי או טענה משפטית שאם היא תתקבל על ידי בית הדין לענייני עבודה שהוא הערכאה השיפוטית שדנה בדר״כ בכתבי אישום שהוגשו כנגד מעסיקים, נהיר כי כתב האישום יבוטל.
נושא ייצוג מעסיקים בגין איסור העסקת עובדים זרים שלא כדין הוא נושא מורכב ורגיש מבחינה משפטית, והעסקת עובד זר ללא היתר כדין נחשבת לעבירה על חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991.
להלן עיקרי הדברים והצורך בייצוג משפטי:
האיסור על העסקת עובד זר שלא כדין קבוע בעיקרו בסעיפים 2(א)(1) ו-2(א)(2) יחד עם סעיף 1יג' לחוק עובדים זרים:
- סעיף 1יג: קובע את החובה לקבל היתר בכתב מהממונה או עובד משרד הפנים (רשות האוכלוסין וההגירה) לפני קבלת עובד זר לעבודה. היתר זה ניתן למעסיק ספציפי ולעובד ספציפי (או למכסה מסוימת).
- סעיף 2(א): מגדיר את העבירות. מעסיק שעובר על הוראות אלו, כגון:
העסיק עובד זר שאינו רשאי לעבוד בישראל מכוח חוק הכניסה לישראל.
העסיק עובד זר בניגוד להוראות סעיף 1יג' (כלומר, ללא היתר כדין).
סנקציות וענישה
העסקת עובד זר שלא כדין היא עבירה פלילית שיכולה לגרור סנקציות חמורות, הכוללות:
ענישה פלילית:
קנסות כבדים: הקנסות יכולים להגיע לסכומים גבוהים מאוד (למשל, פי ארבעה מהקנס הקבוע בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין, תשל"ז-1977, ובנוסף קנסות לכל יום שבו נמשכת העבירה). סכומים אלה יכולים להגיע לעשרות ואף מאות אלפי שקלים.
מאסר: במקרים של עבירה שנעברה במסגרת עסק או משלח יד, העונש יכול להגיע עד שנת מאסר.
קנסות מינהליים: בעבר, הרשויות היו ממירות חלק מכתבי האישום לקנסות מינהליים בסכומים הנעים בין 5,000 ל-10,000 ש"ח עבור כל עובד שהועסק שלא כחוק. חשוב לדעת כי בשנים האחרונות ישנה **מדיניות מחמירה** של רשות האוכלוסין וההגירה להגיש **כתבי אישום פליליים** כנגד מעסיקים.
אחריות נושא משרה: במקרה של תאגיד (חברה בע"מ), ישנה אחריות פלילית גם על נושא משרה (מנהל פעיל) שחייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת העבירות.
סנקציות נוספות: אי-הכרה בהוצאות שכר של עובד זר לא חוקי לצורכי מס הכנסה וביקורות ניהול ספרים על ידי רשות המיסים.
הצורך בייצוג משפטי למעסיקים
ייצוג משפטי הוא קריטי בכל שלב בו נפתחים הליכים נגד מעסיק החשוד בהעסקה שלא כדין:
ייעוץ לפני חקירה
אם מעסיק מוזמן לחקירה על ידי מינהל אכיפה וזרים ברשות האוכלוסין וההגירה, ייעוץ משפטי מקדים יכול להיות גורם מכריע:הכרת הזכויות בחקירה (כגון הזכות להיוועץ בעורך דין והזכות לשתיקה).
ייצוג בהליך הפלילי
כאשר מוגש כתב אישום פליליבבית הדין לעבודה או בבית המשפט:
בחינת הראיות: עורך הדין בוחן את חומר החקירה (העדויות, הפרוטוקולים והמסמכים) במטרה לאתר מחדלי חקירה או כשלים בראיות הרשות.
הפרכת יסודות העבירה: על הרשות להוכיח מעל לכל ספק סביר את כל יסודות העבירה:
זהות העובד והיעדר אשרת עבודה או היתר.
קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
היסוד הנפשי (מודעות המעסיק להיעדר ההיתר).
תפקידו של עורך הדין הוא לערער על יסודות אלו.
ניהול משא ומתן: ניהול מו"מ עם התביעה (רשות האוכלוסין) במטרה להגיע להסדר טיעון מקל, הכולל לעיתים הפחתת סעיפי אישום, הקטנת קנסות משמעותית, ביטול הרשעהבמקרים חריגים או אף השבת התיק למסלול המנהלי.
עבירות נלוות
בכתב האישום לעיתים נכללות עבירות נלוות, כגון:
העסקה ללא ביטוח רפואי.
אי-הסדרת תנאי מגורים הולמים.
אי-הפרשה לפקדון מסתננים(כאשר רלוונטי).
לסיכום
לאור המדיניות המחמירה והעונשים הכבדים (קנסות גבוהים ואף מאסר) הנלווים להעסקה שלא כדין, ייצוג על ידי עורך דין המתמחה בדיני עובדים זרים והגירה הוא חיוני למעסיק, החל משלב החשדות והחקירה ועד לניהול ההליך הפלילי בבית המשפט.
ייצוג מעסיקים שהוגש כנגדם כתב אישום
משרדנו מייצג מעסיקים שהוגשו כנגדם כתבי אישום בבית הדין לעבודה בגין העסקה שלא כדין של עובדים זרים, בין אם לפני החקירה ובין אם לאחר הגשת כתב האישום. פנו למשרדנו ואנו נבחן את התיק בקפידה יתרה ונסייע לכם להקטין את הנזק העלול להיגרם כתוצאה מהגשת כתב האישום ואף להביא לזיכוי מלא מין הדין.