משרד עורכי דין

ביטול כתב אישום שהוגש כנגד מעסיקים המייחס להם עבירות של העסקת עובדים זרים ללא היתר, יכול להתקיים אך תלוי במידה רבה בראיות המצויות בתיק גם כמו באופן השגת הראיות על ידי פקחי רשות האוכלוסין וההגירה. אולם ישנו כלי או טענה משפטית שאם היא תתקבל על ידי בית הדין לענייני עבודה שהוא הערכאה השיפוטית שדנה בדר״כ בכתבי אישום שהוגשו כנגד מעסיקים, נהיר כי כתב האישום יבוטל

טענת "הגנה מן הצדק"

דוקטרינה זו מכירה בסמכותה של הערכאה השיפוטית לבטל כתב אישום שהגשתו או בירורו עומדים בסתירה לעקרונות של צדק והגינות משפטית. מקורה הוא במשפט המקובל האנגלי והיא אומצה במשפט הישראלי בפסיקת בית המשפט העליון שפסק שאמת המידה להחלת הגנה מן הצדק היא "התנהגות בלתי נסבלת של הרשות". היינמו אמת המידה הנדרשת להחלת הגנה מן הצדק. נפסק כי ההגנה תחול כאשר ניהול ההליך הפלילי פוגע באופן ממשי בתחושת הצדק וההגינות, כפי שהן נתפסות בעיני הערכאה השיפוטית.

וכך פסק בית המשפט העליון:

"עיקר עניינה של ההגנה מן הצדק הוא בהבטחת קיומו של הליך פלילי ראוי, צודק והוגן. בעיקרון עשויה אפוא ההגנה לחול בכל מקרה שבו קיומו של ההליך הפלילי פוגע באופן ממשי בתחושת הצדק וההגינות כפי שזו נתפסת בעיניו של בית-המשפט. מטרת החלתה של ההגנה היא לעשות צדק עם הנאשם, ולא לבוא חשבון עם רשויות האכיפה על מעשיהן הנפסדים. ואולם לרוב (אם כי לא תמיד) תיוחס הפגיעה בצדקתו ובהגינותו של ההליך הפלילי להתנהגות נפסדת של הרשויות, ובמקרים כאלה אכן מוטל על בית-המשפט לבקר את מהלכיהן.״

 סעיף החוק

סעיף 149 לחוק סדר הדין הפלילי העוסק בטענות המקדמיות אותן הנאשם רשאי להעלות והוסף עילת הגנה מן הצדק. וזהו נוסח הסעיף המתוקן: "לאחר תחילת המשפט רשאי הנאשם לטעון טענות מקדמיות, ובהן – (10) הגשת כתב האישום או ניהול ההליך הפלילי עומדים בסתירה מהותית לעקרונות של צדק והגינות משפטית".

ייצוג מעסיקים שהוגש כנגדם כתב אישום

משרדנו מייצג מעסיקים שהוגשו כנגדם כתבי אישום בבית הדין לעבודה בגין העסקה שלא כדין של עובדים זרים, בין אם לפני החקירה ובין אם לאחר הגשת כתב האישום. פנו למשרדנו העוסק בהגירה ואנו נבחן את התיק בקפידה יתרה ונסייע לכם להקטין את הנזק העלול להיגרם כתוצאה מהגשת כתב האישום ואף להביא לזיכוי מלא מין הדין.