משרד עורכי דין

עובד זר שנעצר על ידי רשות האוכלוסין וההגירה, יובא בדרך כלל למעצר או משמורת בבית המעצר גבעון שבמתחם כלא איילון ברמלה, וזאת לאחר שייערך לו שימוע בפני ממונה ביקורת גבולות בטרם החלטה על הרחקה מישראל והוצאת צו משמורת. נשאלת השאלה מה ניתן לעשות על מנת לשחרר עובדים זרים ממשמורת בגבעון- ראה הכל במאמר הבא.

 

המסגרת החוקית-מעצר ושחרור עובדים זרים

סעיף 1 לחוק הכניסה לישראל קובע כי מי שאיננו אזרח ישראלי נדרש לרישיון ישיבה על מנת לשהות בישראל. סעיף 13(א) לחוק קובע כי מי שנמצא בישראל ללא רישיון ישיבה יורחק מהמדינה בהקדם האפשרי. סעיף 13א לחוק קובע כי שוהה שלא כדין יוחזק במשמורת עד להרחקתו מישראל או יציאתו ממנה, אלא אם שוחרר בערובה לפי הוראות פרק זה.

 

על פי בית המשפט, תכלית ההחזקה במשמורת לפי חוק הכניסה לישראל מכוונת להפסקה מיידית של שהייה בלתי חוקית, ומתן אפשרות למדינה להסדיר את הרחקתו של מי ששוהה שלא כדין בישראל; בהתאם לכך נקבע כי ההחזקה במשמורת אסורה אם לא מתקיים בעניינו של המוחזק הליך הרחקה אפקטיבי, או כאשר לא נראית באופק אפשרות לגירוש.

 

סעיף 13ו לחוק מסדיר אפשרות שחרור בערובה ממשמורת. הסעיף קובע:

"13ו. (א)   ממונה ביקורת הגבולות רשאי לשחרר בערובה שוהה שלא כדין בהתאם להוראות בסעיף זה; לא ישוחרר בערובה שוהה שלא כדין אלא אם כן התקיים בו אחד מאלה:

(1)    השתכנע ממונה ביקורת הגבולות כי שהייתו הבלתי חוקית יסודה בטעות או בתקלה שבתום לב, וכי יצא מישראל במועד שקבע לו;

(2)    השתכנע ממונה ביקורת הגבולות כי יצא מישראל בעצמו בתוך מועד שקבע לו, וכי לא יהיה קושי באיתורו אם לא יצא בעצמו במועד שנקבע;

(3)    השתכנע ממונה ביקורת הגבולות כי מחמת גילו או מצב בריאותו החזקתו במשמורת עלולה לגרום נזק לבריאותו, או שקיימים טעמים הומניטריים מיוחדים אחרים המצדיקים את שחרורו בערובה, לרבות מקום שעקב החזקה במשמורת ייוותר קטין בלא השגחה;

(4)    הוא שוהה במשמורת יותר מ-60 ימים ברציפות.

(ב)    על אף הוראות סעיף קטן (א), לא ישוחרר בערובה שוהה שלא כדין אם התקיים אחד מאלה:

(1)    הרחקתו מישראל נמנעת או מתעכבת בשל העדר שיתוף פעולה מלא מצדו, לרבות לענין הבהרת זהותו או להסדרת הליכי הרחקתו מישראל;

(2)    יש בשחרורו כדי לסכן את ביטחון המדינה, את שלום הציבור או את בריאות הציבור;

אלא אם כן מתקיים בו האמור ברישה לפסקה (3) לסעיף קטן (א), ואין דרך אחרת למנוע את הנזק לבריאותו" (ההדגשה שלי ע.ע.).

 

הסעיף האמור לחוק מונה את המקרים שבהם רשאי הממונה ואף בית הדין (סע' 13טו(א)(2) לחוק) לשחרר בערובה שוהה שלא כדין, כאשר נדרשת התקיימות אחד התנאים הקבועים בסעיף על מנת לאפשר הפעלת סמכות הממונה לשחרור מי שמוחזק במשמורת בתנאים. סעיף 13ו(ב) לחוק כולל שני חריגים לסמכות הממונה לשחרור בתנאים, כאשר החריג הרלוונטי לענייננו הוא סעיף 13ו(ב)(2), אשר עוסק במקרה שבו יש בשחרור המוחזק כדי לסכן את שלום הציבור. לכאורה על מנת להידרש לתחולת חריג זה, המוחזק צריך לעמוד באחד התנאים הקבועים בסעיף 13ו(א) לחוק. ואולם, נוכח עמדתה של המשיבה לפיה קיימת אפשרות לשחרור משמורת לפני שחלפו 60 יום ממועד השמתו של השוהה הזר במשמורת, אף אם לא מתקיימת בעניינו אחת החלופות הקבועות בסעיף 13ו(א), ובלבד שלא מתקיים אחד החריגים הקבועים בסעיף 13ו(ב).

 

ייצוג משפטי לשחרור עובדים זרים ממעצר ומשמורת

על מנת לשחרר את העובד הזר, יש לפעול במהירות וללא דיחוי ולהגיע לבקרו במתקן הכליאה וזאת לצורך החתמתו על ייפוי כוח, לאחר מכן יש להוציא את התיק בעניינו מרשות האוכלוסין וההגירה ולאחר מכן הגשת ערר בפני בית הדין לעררים לעניין הרחקה וייצוג בפני בית הדין לביקורת משמורת לעניין שחרורו ממשמורת.

 

ניתן ליצור קשר ישיר עם עורך דין הגירה ממשרדנו לצורך טיפול ישיר בשחרור עובד זר ממשמורת