משרד עורכי דין

מתן ויזה לעובדים זרים בישראל ייעשה במקרים מצומצמים בלבד, למשל ויזה לעובדים זרים בסיעוד ניתן לבקש הארכה  רק אם  לוועדה המייעצת לשר הפנים ממליצה על הארכת תוקפם של רישיונות מסוג ב/1 בענף הסיעוד מטעמים הומניטריים מיוחדים. שינם מספר תנאים לכךֿ האחת היא כי תוקפם של רישיונות יוארך רק בנסיבות של מטופלים סיעודיים שמצבם מורכב ביותר, בשונה ממטופלים סיעודיים שמצבם מורכב ומטעם זה הם רשאים להעסיק עובד זר. השנייה היא הצורך לאזן בין צורכי המטופלים הסיעודיים לבין שיקולי הגירה כללים.

על פי בית משפט

״כפי שנקבע לא אחת, מלכתחילה עובדים זרים המועסקים בישראל בענף הסיעוד מוזמנים לישראל רק למטרת עבודה זמנית. לפיכך וכדי למנוע את השתקעותם בישראל, עליהם לצאת מישראל בתום תקופת העסקתם המרבית. חריגה מכך תתאפשר רק אם התקיימו "טעמים הומניטריים מיוחדים וחריגים המתקיימים במטופל הסיעודי והקשורים למורכבות או לייחודיות הטיפול הסיעודי הנדרש לו או לנסיבות אישיות אחרות של המטופל" ובלבד שהתקיימו כל תנאי סעיף 3א(ב1), לרבות תנאי הסף הקבועים בו. כפי שהודגש לא אחת, תנאי סף אלו הם בגדר "תנאי בל יעבור, אשר נקבע בחקיקה ראשית". לפיכך, אם נמצא כי תנאי הסף, כולם או אף חלקם, אינם מתקיימים, אין שר הפנים מוסמך להאריך את תוקף רישיונו של העובד הזר.

אז מה עושים שנגמרת הויזה לעובד זר

אף שלא ניתן להתעלם מהקושי הנטען באיתור עובד והעסקה של עובדים זרים, ישנן חלופות שמאפשרות הארכה וקבלת ויזה לעובדם זרים, ישנן בקשות שאם מתקיימות עילות מיוחדות של העובד הזר, הרי שניתן לקבל ויזה ואף להאריך אותה, גם אם אשרת השהייה של העובד הזר הסתיימה, למשל ניתן להגיש בקשה הומניטרית, בקשת מקלט ככל שמתקיימת עילת מקלט אף לו הזניחה ביותר, או חיים משותפים של עובדים זרים עם בני זוג ישראלים, גם ללא חתונה. כך ממש.

טיפול משפטי על ידי עורך דין להגירה

בכל עניין של אשרות וזרים בישראל- העסקה, הארכה של ויזות, הגשת בקשות מכוח זוגיות עם ישראלים ועוד, מומלץ לפנות לעורך דין לענייני הגירה ומשרד הפנים, שהרי מדיניות ההגירה של מדינת ישראל היא קשוחה וסבוכה וזאת בלשון המעטה.

ניתן לתאם פגישת ייעוץ משפטי, ללא עלות והתחייבות ואנו נבחן את סיכוי הצלחת הבקשה לקבלת ויזה ואשרות