משרד עורכי דין

 

סעיף 3א(ב1) לחוק קובע כי: "(ב1)(1)עלנאף האמור בסעיפים קטנים (א) ו-(ב), שר הפנים רשאי להאריך רישיון לישיבת ביקור לשם העסקה של עובד זר שחלפו 63 חודשים מיום כניסתו לישראל לראשונה באשרת עובד זמני בענף הסיעוד, לשם העסקתו במתן טיפול סיעודי למטופל בעל היתר להעסקת עובד זר לפי סעיף 1יג לחוק עובדים זרים (להלן – מטופל סיעודי), מטעמים הומניטריים מיוחדים וחריגים המתקיימים במטופל הסיעודי והקשורים למורכבות או לייחודיות הטיפול הסיעודי הנדרש לו או לנסיבות אישיות אחרות של המטופל, ובלבד שבמועד הגשת הבקשה לא חלפו למעלה מ-90 ימים מיום סיום תקופת העסקתו החוקית האחרונה בישראל של העובד הזר שמבקשים להאריך את רישיונו והתקיימו לגביו תנאים אלה:

(א)    …..

(ב)    העובד הזר סיים את תקופת העסקתו האחרונה בישראל לפני מועד הגשת הבקשה לפי סעיף זה, בעקבות פטירת המטופל הסיעודי שבו טיפל או בעקבות מעבר קבוע של המטופל הסיעודי למוסד סיעודי;

…..

(ה)        ……".

 

לעניין התנאי שעניינו שהייה בישראל לתקופה העולה על 8 שנים, המנוי גם הוא בסעיף 3א(ב1)(1), נפסק כי: "מדרישה זו של הדין לא ניתן להתעלם. היא מהווה תנאי בל יעבור, אשר נקבע בחקיקה ראשית, לגיבוש הסמכות הקבועה בסעיף 3א(ב1) לחוק. אין מדובר בעניין טכני, כי אם בעמידה על דרישה מהותית ברורה, אשר נקבע בחוק באופן מפורש (לעמידה על קיומן של כלל הדרישות שנקבעו בחוק, ראו גם בהוראת המעבר שנקבעה בסעיף 2 לחוק הכניסה לישראל (תיקון מס' 32) התשע"ח – 2018 (ספר החוקים 2726, יד' בתמוז התשע"ח 27.6.18)"

 

ועוד נפסק כי:

״כאשר בקשה המוגשת למשיבה אינה עומדת בתנאי הסף הסטטוטוריים המהותיים שנקבעו בחוק הכניסה לישראל, לא קנתה המשיבה סמכות להיעתר לבקשה. לעניין ההנמקות התומכות בקביעה זו אין לי אלא לשוב ולהצטרף לקביעותיו והנמקותיו של חברי, כבוד השופט ע' שחם, בפסק-דינו בעמ"נ 32147-02-21 צדוק נ' שר הפנים, מיום 16.2.2021 (להלן: עניין צדוק), שעסק בסוגייה זו, שאומצו פעמים רבות הן על ידי (ראו לאחרונה עמ"נ 37885-09-23 פלוני נ' רשות האוכלוסין וההגירה, מיום 31.10.23; עמ"נ 53967-11-23 פלוני נ' משרד הפנים – רשות האוכלוסין וההגירה, מיום 27.11.23) הן על ידי חברי השופטים בערכאה זו, ואושרו גם בפסיקתו של בית המשפט העליון (ראו לדוגמה בר"ם 5607/20 פלונית נ' משרד הפנים – רשות האוכלוסין וההגירה, מיום 13.12.20; בר"ם 8046/20 פלוני נ' רשות האוכלוסין וההגירה, מיום 11.2.21). שעה שחל תנאי סף מהותי השולל את האפשרות להידרש לבקשה הרי שלמשיבה כלל לא קמה סמכות לדון בה. לפיכך אין להלין על כך שהיא נמנעה מלפעול לפנים משורת הדין כאשר הוראותיו הכופות של החוק מנעו ממנה מלעשות כן"

 

הארכת ויזה לעובדים זרים

ניתן לראות כי הארכת ויזה לעובדים בסיעוד שעברו את מכסת השהייה שלהם בישראל אינו דבר של מה בכך והמון בקשות להארכה נדחות על הסך. אל ייאוש- לעיתים ניתן להאריך את ויזת העבודה בהגשת בקשות אחרות שיכולות להביא להארכה של הויזה.

 

עו״ד לייצוג עובדים זרים

ניתן לפנות למשרדנו העוסק בתחום דיני ההגירה ואנו נבחן האם מתקיימת אחת מין העילות החוקיות להארכת ויזה עבודה לעובדים זרים, על ידי הגשת אורכה מתאימה ואף פנייה לבתי הדין לאוכלוסין וההגירה במידת הצורך, נהלי הרשות רבים ומגוונים ואני מכירים אותן על בוריים.