כדי להאריך ויזה הומניטרית לעובדים זרים בסיעוד-מטפלים סיעודיים יש לעמוד בתנאי הסף שנקבעו המאפשרים לוועדה המייעצת לשר הפנים להמליץ על הארכת תוקפם של רישיונות מסוג ב/1 בענף הסיעוד מטעמים הומניטריים מיוחדים. האחת היא כי תוקפם של רישיונות יוארך רק בנסיבות של מטופלים סיעודיים שמצבם מורכב ביותר, בשונה ממטופלים סיעודיים שמצבם מורכב ומטעם זה הם רשאים להעסיק עובד זר. השנייה היא הצורך לאזן בין צורכי המטופלים הסיעודיים לבין שיקולי הגירה כלליים. נעמוד על כך כעת.
כפי שנקבע לא אחת, מלכתחילה עובדים זרים המועסקים בישראל בענף הסיעוד מוזמנים לישראל רק למטרת עבודה זמנית. לפיכך וכדי למנוע את השתקעותם בישראל, עליהם לצאת מישראל בתום תקופת העסקתם המרבית. חריגה מכך תתאפשר רק אם התקיימו "טעמים הומניטריים מיוחדים וחריגים המתקיימים במטופל הסיעודי והקשורים למורכבות או לייחודיות הטיפול הסיעודי הנדרש לו או לנסיבות אישיות אחרות של המטופל" ובלבד שהתקיימו כל תנאי סעיף 3א(ב1), לרבות תנאי הסף הקבועים בו.
כפי שהודגש לא אחת, תנאי סף אלו הם בגדר "תנאי בל יעבור, אשר נקבע בחקיקה ראשית,. לפיכך, אם נמצא כי תנאי הסף, כולם או אף חלקם, אינם מתקיימים, אין שר הפנים מוסמך להאריך את תוקף רישיונו של העובד.
ייצוג משפטי להארכת ויזה סיעודית
ככל ולא מתקיימים שלושה תנאי הסף לעיל נהיר כי שדי בכך כדי שהבקשה תידחה על הסף, אולם יש לבחון כל מקרה לגופו ולפעמים ישנן חלופות אחרות כדי להאריך את הויזה לעובד, ולאו דווקא בהגשת בקשה הומניטרית.
פנו למשרדנו ואנו נבחן חלופות ובקשות אחרות עבור הארכת אשרת השהייה ורישיון העבודה של העובד הזר ככל שניתן.